5 Simple Statements About مكافأة الموظفين Explained
5 Simple Statements About مكافأة الموظفين Explained
Blog Article
إدارة الوقت على وسائل التواصل الاجتماعي.. أفضل النصائح للإدارة
مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.
زيادة الإنتاجية: تحسين أداء الموظفين يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والأرباح.
إدارة المشاريع إكسل للتعليم إكسل محاسبة ومالية اكسل شؤون الموظفين اكسل شخصي اكسل عقود اكسل للتدريب اكسل مبيعات اكسل محاسبة اكسل مهنية وعملية اكسل موارد بشرية اكسل وظائف التقويمات والجداول الجداول الزمنية سجل عقود العمل فواتير إكسل كتب إكسل منوع
ولي العهد: الإصلاحات المالية عززت التصنيفات الائتمانية الدولية للمملكة
إن السبب الأول الذي يدفع الموظف لترك العمل هو عدم الشعور بالتقدير، فاحرص عزيزي على تقديم المكافآت السابقة لموظفيك فهي لن تكلفك بأي شيء وسيكون لها تأثير معنوي كبير على نفسيتهم.
مشاركة الموظفين أمرٌ أكثر تعقيداً مما يبدو؛ حيث يجب أن يكون قسم الموارد البشرية في مؤسستك يقظاً ومبدعاً؛ لإبقاء الموظفين ملتزمين وراضين.
يمكن نور لاستراتيجية المكافآت الشاملة المصممة بشكل جيد أن تغير مكان العمل الخاص بك، مما يؤثر بشكل مباشر على جذب الموظفين والمشاركة والاحتفاظ. إليك كيف تحدث فرقًا:
قد يقاوم بعض الموظفين التغييرات في التعويضات والفوائد. لتسهيل الانتقالات، كن شفافًا بشأن أسباب التغييرات وتقديم الدعم للذين يحتاجون إلى وقت للتكيف.
By linking bonuses to unique performance metrics, profits reps are motivated to give attention to functions straight impacting the business’s bottom line. This may result in higher revenue volumes, enhanced customer acquisition, and far better retention charges.
الفوائد الإضافية هي نوع آخر من الحوافز غير النقدية، وبشكل أساسي، هي امتيازات إضافية تُقدَّم لموظفيك؛ إذ إنَّ هناك الكثير من المزايا الإضافية المختلفة التي يمكنك تقديمها للموظفين، بما في ذلك برامج الصحة ووجبات الطعام المجانية في أثناء أوقات العمل أو قسائم المطاعم وحوافز السفر وتذاكر السينما والشيكات السياحية وما إلى ذلك.
التكلفة: المكافآت، خاصة المالية منها، قد تكون مكلفة للشركة.
Why most income commission automation methods are unsuccessful